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這是我的錦華！

——南京大區第五屆股東大會圓滿召開

南京大區成立股東大會以來，每次都會給所有股東帶來不一樣的心靈震撼——從盈利模式到拓展游戲，從三大作風到踐行承諾。8月22日23日，南京大區第五屆股東大會在美麗的揚州瘦西湖畔圓滿召開，給所有股東再次帶來了一次心靈上的洗禮。

你的承諾，你做到了嗎?——半年度承諾回顧暨分析

2011年上半年，我們經歷了政策引起的市場滑坡，但是在這種背景下，南京大區上半年還是取得了新的突破，這其中有我們所有股東的貢獻。

本次股東大會的第一個議題，就是對所有股東在2011年上半年的工作進行績效評估；在股東大會現場，南京大區總經理丁晴通過一系列的數據，詳細描述了所有股東在上半年的工作表現；同時，通過績效考核，宣布了暫時離開股東隊伍的人員名單以及新加入股東隊伍的人員。

兄弟姐妹合心，其利斷金——拓展項目挑戰不可能

每次股東大會，都有和業務看似沒有關系的一個重要環節——集體拓展項目。從打破記錄的“鼓動人心”到真人CS；其實，所有的結果都是次要的，20多個來自各個部門的隊員，在很短的時間內如何形成默契、達成信任；如何不拋棄、不放棄；才是拓展的真正目的。

這次股東大會上，錦華的金牌培訓師——主材部曹總，給大家帶來了三個拓展游戲：五張撲克大小PK、模仿不走樣、數數字；帶來現場歡樂的同時，讓所有的人都學會反思和總結；團隊的精神得到充分的體現。淮安分公司的市場經理王志波說，“在南京大區，感受到了溫暖，有了回家的感覺。”這就是集體精神的魅力所在。

吾日三省吾身——反省、批評和自我批評

或許幾年后，錦華的股東回憶本次大會，印象最深的就是“反省、批評和自我批評”；從下午4點開始，一直到午夜，甚至有一夜未睡的。早上大家遇到，都能感覺到彼此還沉浸在那種氛圍中，用很多股東的話說“很過癮”

反省的精神，在于永遠保持理性的自我批判態度。對上半年的主要工作進行反省，找問題，提出解決方案；根據年初制定的部門或個人目標，結合崗位要求及股東應履行的權利義務，每個人對個人上半年的工作開展批評與自我批評。

丁總評價本次的反省環節時說，“我們是親密無間的同事，更是共同奮戰的戰友；我們需要打開心結增進彼此的了解，為了一個共同的目標同心協力。”反省、批評和自我批評；沒有領導一說，只有伙伴、同事；沒有心存疑慮，只有敞開心扉。

正是這種感受，于是有了江北大區呂江，在臺上的潸然淚下；有了蔡瑩的整夜未眠；有了淮安分公司的非股東主動加入；有了馬鞍山沈華春的小宇宙爆發；有了河西大區的準備廣而推之。

因為這是我的錦華，反省，可以讓我們更好的共創價值；批評和自我批評，可以照亮我們前進的道路。

錦華人行為準則——說到就要做到

從德勝管理到華為基本法，一個成功的企業，離不開一套規范的企業準則。在本次股東大會的最后一個環節，就是群策群力，建立了錦華發展歷史上具有里程碑的“錦華人行為準則”。

4個小組，100余名股東，所有的熱情和凝聚力再次被激發；30分鐘的討論，一個個提案經過磨合、爭論，提交給評委。初步篩選后，所有的提案通過全體股東的舉手表決，2/3以上股東同意，才能正式通過。

最后，錦華人行為準則13條全面出爐：維護企業價值觀，不做私單；不從事第二職業；不透露公司信息資源，不轉賣客戶名單；不泄露公司機密；維護錦華形象，不掛客戶電話，不與客戶爭吵、打罵；不拿回扣；上班時間不做與工作無關的事，不上網玩游戲，不網購，不喝酒，不打牌；手機早八點到晚九點保持通暢；誠實守信，如實報銷，不偽造數據；遵守公司行政制度、不遲早退，外出登記，上班儀表整潔；愛護公共物品，節約用水用電，使用再生紙；不欺騙客戶，兌現對客戶的承諾，守時守信；同事之間相互尊重，不謾罵不詆毀；不賭博。

會議室中掌聲不斷，因為這13條準則不是強加的，而是每個人發自內心的想法；真正體現了“誠信做事，激情做人”的企業精神；同時為本次股東大會畫上了圓滿的句號。

后記：“下次一定讓大家輕松點。最起碼，到了揚州，能看一眼瘦西湖；住了別墅，好歹睡個整夜覺！”從揚州回南京的路上，看到丁總的微博時，大家都會心的笑了；或許下一次，大家都會主動說“來，批評我吧！”

承諾兌現：淮安分公司率先完成全年目標

充滿激情的股東進行簽到

大家一起數，12345

丁總進行股東上半年考核分析

開拓者——我能我行我成功

批評與自我批評

王老師的泳姿很標準

五心隊在進行分組討論

協同作戰，撲克大PK.

新晉股東的集體亮相